Recruiter:in

Aufgabengebiet:

• Selbstständige und verantwortungsbewusste Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Effiziente Umsetzung von Suchprojekten über diverse Kanäle inklusive Erstellung von Reportings für die HR-Leitung
• Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten sowie Organisation und Teilnahme an Jobmessen in enger Abstimmung mit der PR-Abteilung
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität
• Aktive Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung auf Matura-Niveau, idealerweise mit Bezug zu Human Resources oder Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld
• Umfassende Kenntnisse im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle und digitaler Tools
• Leidenschaft für Human Resources und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Umsetzungskompetenz und organisatorischem Geschick, gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Positive, vertrauensvolle und kontaktstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist, hoher Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit

Geboten wird:

• kostenloser Firmenparkplatz
• kostenlose E-Ladestation für Elektrofahrzeuge während der Arbeitszeit
• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote, wie Betriebsarzt
• sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Essenszuschuss zur hauseigenen Kantine
• diverse Vergünstigungen
• flexible Arbeitszeiten
• monatliches Bruttogehalt ab € 3.620, –. Eine entsprechende Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben