Projektmanager:in im Bereich Personalentwicklung

Aufgabengebiet:

• Mitarbeit an vielseitigen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Team
• Umsetzung spannender, teils internationaler und gruppenweiter Projekte, z. B. zur Einführung und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems (LMS) und eines Bewerbermanagementsystems
• Spezialisierung auf die kontinuierliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung im Unternehmen
• Übernahme einzelner operativer Aufgaben in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Employer Branding

Anforderungen:

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (z. B. HAK, Universität, FH), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement, inklusive erfolgreicher Umsetzung mindestens eines Projekts
• 2–3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Begeisterung für moderne, innovative Prozesse und Tools im Projekt- und Talentmanagement sowie ein gutes Gespür für Menschen
• Erfahrung in einem technischen Umfeld von Vorteil

Geboten wird:

• Mitarbeit in einem jungen, engagierten und motivierten Team
• Teilzeit-Anstellung im Ausmaß von 25 Wochenstunden mit flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen freien Tagen zur Förderung der Work-Life-Balance
• Betriebskantine am Standort Wien mit finanzieller Unterstützung
• Zahlreiche Vergünstigungen durch externe Kooperationen, z. B. „Lease my Bike“
• Hoher Gestaltungs- und Verantwortungsfreiraum innerhalb eines wachsenden HR-Teams
• Offenheit für kreative Ideen und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote – individuell sowie im Team
• Bruttomonatsgehalt ab € 2.800 auf Vollzeitbasis KV-Handel (Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung)