Jobbeschreibung
Aufgabengebiet:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung der ca. 350 Mitarbeiter:innen (SAP-HR)
- Erste Ansprechperson bei sozialsversicherungs-, lohnsteuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personaladministration (Ein-/Austritte, Stammdatenpflege, etc.)
- Bearbeitung unterschiedlichster Teilzeitmodelle (Eltern-, Alters-, Bildungsteilzeit, etc.)
- Auswertung der Zeiterfassung
- Externe Schnittstelle zu Ämtern und Behörden
- Jährliche Abschlussarbeiten und Auswertungen
- Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von HR-Prozessen
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH)
- Erfolgreich abgelegte Personalverrechnerprüfung
- Einschlägige Berufserfahrung
- Versierte SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office)
- Genauer und selbstständiger Arbeitsstil
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
Geboten wird:
- Professionelle Einschulung
- Wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebskantine
- Bruttomonatsgehalt: ab EUR 3.200,- - Abhängig von Qualifikation und Erfahrung sind Anpassungen vorbehalten bzw. eine Überzahlung möglich. Das tatsächliche Entgelt wird gemeinsam unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation und Berufspraxis vereinbart.
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
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