Jobbeschreibung
Aufgabengebiet:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für etwa 300 Mitarbeiter
- Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten sowie Führung der Personalakten
- Zuständigkeit für die Zeiterfassung sowie Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten
- Abrechnung von Dienstreisen und Erstattung von Spesen, Taggelder etc.
- Bearbeitung von Mitarbeiterförderungsmaßnahmen
- Erstellung verschiedener Berichte, Bestätigungen und statistischer Auswertungen sowie Umsetzung von tarifvertraglichen oder gesetzlichen Änderungen
- Ansprechpartner:in für sozial-, lohn- und arbeitsrechtliche Fragen
- Kommunikation und Korrespondenz mit der ÖGK, Behörden und Ämtern
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW, HASCH, Lehre ö.ä.)
- Personalverrechnungsprüfung
- Berufserfahrung im Bereich Personalverrechnung
- Anwendung von Kollektivverträge
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Buchhaltungskenntnisse sind von Vorteil
- gute MS-Office-Kenntnisse sowie
Erfahrung in der Personalverrechnung mittels ERP-Systemen / Lohnverrechnungssoftware - Gewissenhafte Arbeitsweise, Organisationstalent und die Fähigkeit unter Druck zu arbeiten
Geboten wird:
- Langfristige Anstellung
- 4,5 Tage / Woche mit flexibler Zeiteinteilung
- Bestens organisierte Einarbeitung
- Monatsbruttogehalt ab: ca € 3.600,- auf Basis Vollzeit mit der Bereitschaft zur Überzahlung. Das tatsächliche Entgelt wird mit Ihnen gemeinsam unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation und Berufspraxis vereinbart.
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
