Jobbeschreibung
Aufgabengebiet:
- Verantwortlich für die vollständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt – einschließlich On- und Offboarding, Vertragserstellung, Zeiterfassung sowie Pflege der Stammdaten in SAP.
- Funktion als zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Payroll und Recruiting.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung des Managements.
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Implementierung neuer digitaler Tools zur Effizienzsteigerung und Prozessautomatisierung
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren HR-Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung (mindestens 3 Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld. Praktische SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Grundverständnis der Abläufe in der Personalverrechnung.
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch – sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität. Innovationsfreude und ein proaktiver Blick für Optimierungspotenziale runden das Profil ab.
Geboten wird:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Ein herzliches und engagiertes Team, das offen für neue Ideen ist und Zusammenarbeit auf Augenhöhe lebt.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Entwicklungsperspektiven zur Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen.
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Eine leistungsgerechte Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags, ab € 3.750,- brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
