Jobbeschreibung
Aufgabengebiet:
- Begleitung der MitarbeiterInnen während ihres gesamten Employee-Life-Cycle (von ihrem Eintritt bis zu ihrem Austritt aus dem Unternehmen)
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnverrechnung sowie bei allgemeinen administrativen und arbeitsrechtlichen Themen
- Beteiligung an spannenden HR-Projekten bezgl., Recruiting, Personalentwicklung und Personalcontrolling
- Ideenfindung bezgl. Weiterentwicklung und aktive Unterstützung bei deren Umsetzung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personalmanagement) oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Aufrichtiges Interesse an Personalentwicklung und -themen
- Sehr gute administrative und organisatorische Fähigkeiten
- Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit
- Vernetzte Denkfähigkeit
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel)
- Gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eigenverantwortliches und interessantes Aufgabengebiet
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Bruttomonatsgehalt: ab EUR 2.850,- – je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung ist Bereitschaft zur Überzahlung gegeben
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
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