FAQ

Hier besteht ein Dreiecksverhältnis zwischen den 3 Vertragspartnern. ECO POWERTECH schließt den Dienstvertrag mit Dienstnehmer:in, welche/r dann ihre/seine Arbeitsleistung im Beschäftigerbetrieb abhält.

ECO POWERTECH ist Ihr Arbeitgeber und für all Ihre Anliegen der richtige Ansprechpartner! Egal ob Schulungen und Fortbildungen, Urlaubsansuchen oder die Abrechnung von Dienstreisen, wir sind für unsere Mitarbeiter:innen immer da!

NEIN, keinesfalls entstehen Ihnen Kosten oder Nachteile!

• Geleistete Überstunden sowie Ihr Weihnachts- und Urlaubsgeld werden lt. gesetzlichen und kollektivvertraglichen Regelungen ausbezahlt! Nachteile? Im Gegenteil! Sie profitieren vom brancheninternen Weiterbildungsfond sowie von unserer Erfahrung am Kärntner Arbeitsmarkt.
• Natürlich gelten für Sie dann auch die gesetzlichen Kündigungsfristen, der Anspruch auf Sozialversicherung, Urlaub lt. Urlaubsgesetz, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Mutterschutz, Papamonat uvm. Gleichstellung mit den Stammmitarbeiterinnen und -mitarbeitern hinsichtlich Gehalt sowie betriebsinternen Sonder- und Betriebsratsvereinbarungen. Auszahlung von Überstunden und Zulagen sowie ein angestrebtes Dauerdienstverhältnis unserer Kunden.
• Die passgenaue Auswahl im Rahmen der Stellenbesetzung spiegelt sich auch in unserer hohen Übernahmequote wieder. Mehr als 90% der von ECO POWERTECH überlassenen Mitarbeiter:innen werden vom Kunden übernommen.

In der Arbeitskräfteüberlassung wird ein Stundensatz kalkuliert und dem Beschäftiger in Rechnung gestellt. Mit diesem werden die Personalkosten (Bruttogehalt + Lohnnebenkosten) sowie Ihr 13. und 14. Gehalt, Ihre Urlaubs- und Krankentage, wie auch die Kosten der Administration und Personalverrechnung, gedeckt.