Jobbeschreibung
Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Proaktives Bewerbermanagement, inklusive Terminvereinbarungen, Kommunikation mit Kandidat:innen und professioneller Abwicklung von Absagen
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie gezielter Einsatz zeitgemäßer Recruiting-Kanäle und -Tools
- Organisation und Mitwirkung an Employer-Branding-Initiativen
- Unterstützung in der Personaladministration und im HR-Controlling, etwa im Vertragswesen, bei Statistiken und Reports
- Aktive Beteiligung an standortübergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Matura-Niveau bzw. Hochschulabschluss (FH/Universität)
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld oder in vergleichbarer strukturierter Organisation
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Österreichweite Reisebereitschaft von rund 20 %
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jeweils in Wort und Schrift
- Eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsstil, kombiniert mit hoher IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
- Professionelles, sicheres Auftreten mit einem hohen Maß an Diskretion und Verlässlichkeit
Geboten wird:
- Individuelle Karrierepfade und eine nachhaltige Karriereentwicklung in einem internationalen Konzernumfeld
- Zugang zu Talentförderungs- und Leadership-Programmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit) sowie bis zu 40 % Home-Office-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge und kollektive Unfallversicherung für zusätzliche soziale Sicherheit
- Subventioniertes Betriebsrestaurant mit ausgewogener Verpflegung
- Betriebsärztliche Betreuung für Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern
- Kostenlose Parkmöglichkeiten sowie gute öffentliche Anbindung
- Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt € 3.616,50 brutto/Monat.
Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung vorgesehen.
Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sprechen wir in allen Bereichen und Stellenausschreibungen Damen und Herren gleichermaßen an und stellen fest, dass die Bereitschaft zur kollektivvertraglichen Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Praxiserfahrung besteht.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
